成长很痛苦，但不成长更痛苦

成长很痛苦，但不成长更痛苦

先来理解一下成长这个词。很多人认为努力、勤奋就是成长。

但我认为，努力不是成长。努力这个词不值得炫耀，流水线上的工人每天工作十几个小时，哪个不努力？低效的努力，不但不是成长，反而是一种倒退。

那，什么是成长？桥水基金的创始人瑞·达利欧曾总结了一个公式：

痛苦+反思=成长。

痛苦，来源于错误。人之所以痛苦，往往是因为做了错误的决定，做了错误的事情，得到了错误的结果。

阿图·葛文德在《清单革命》一书中，把人的错误分为两种：

①无知之错。没有掌握相关知识而犯的错。

举个例子，很多管理者是从业务的岗位上提拔上来的，让他去带团队，他就不知道怎么做了。

为什么呢？因为过去他是Top Sales，具备的是业务思维，单打独斗出业绩比较多，而当了管理者，就要有管理思维，要学会选拔人，培养人，懂得通过他人拿结果。

没有掌握相关知识，导致在管理工作中屡屡碰壁，屡屡出错。

②无能之错。由于没有正确去使用知识而犯的错。

譬如，很多管理者有很多年的管理经验，也知道一些管理常识，可为什么也常常会出错呢？

因为他没有正确地使用知识。他知道管理是通过他人拿结果，却不知道如何去给下属定目标，去追过程，去拿结果；他知道TDL、Review等管理工具非常有用，却又不知道怎么让这些工具发挥作用。

工作中的痛苦和迷茫，实际上是一种提醒，提醒你有一些重要的东西需要你去学习，提醒你需要成长和进步。

成长是痛苦的，意味着你要打破舒适区，打破依赖，独自去面对、解决一些问题。

在这过程中，你可能会承受很多委屈，遭受很多的挫折，但是只要你扛过去了，你就成长了，你就赢了。

成长很痛苦，但不成长更痛苦，因为这个世界是很残酷的，正在狠狠惩罚不成长的人，你唯有进化成长这一条路可走，没有别的路。