把自己太当回事

在职场中我遇到过很多的“把自己太当回事”的员工，有的员工很优秀/能力也比较强，可是他们的职场发展并不太好。人要学会自信、自立、自强、自尊、自爱，从这个方面来说，我们不能不拿自己当回事，但从职场来说，没有哪个老板、领导喜欢太拿自己当回事的员工。

小王原来是我们公司一名普通文员，被老板看中，工作调动到销售部，他的能力很强，工作认真，也十分的努力，没过多久就熟悉了公司的产品和销售模式，客户对他的反映也不错，他的销售业绩在整个部门名列前茅，手中积攒了大量的客户。公司也比较重视他，给他加薪，公司的资源对他倾斜很大，领导也常常跟他沟通交流，希望把他培养成公司的销售骨干，为公司创造更多的价值。

随着他的业绩的上升，他慢慢的开始有点骄傲自满，得意忘形了，随着手中的客户资源在部门的业绩中占的比重越来越大，他开始认为，公司现在不能离开他了，不仅在工作上开始斤斤计较，牢骚抱怨满腹，还经常对那些业绩不如他的老前辈、同事冷讽热嘲，要求公司领导给他涨工资，要不然就辞职不干了，还私下里说，以他的能力，不愁找不到工作。可能公司领导出于考虑培养一个销售骨干不容易，竟然答应了他的要求，给他涨了一大截工资，他的这个工资在同行业来说已经远远的高于行业标准了。公司希望他再接再厉，创造更大的业绩，可是涨过工资后，小王没有像公司希望的那样，反而更加的嚣张。还没有过2个月小王要求公司给他再次涨薪水。按照公司的标准，再次给他涨工资已经不可能了。这次公司领导没有答应，事情的结果就是，他不得不辞职离开了。他的离开，并没有给公司的销售业绩带来多大的波动，很快就恢复正常了。后来听说，小王换了好几家公司，可都不太理想。

现实社会中，像小王这样的员工有很多，这样的员工在一个行业或领域具有一定的能力或一定的专业水平，在公司中处于较核心的岗位，他们在公司备受重视和尊敬，就自以为自己很了不起，比别人能力强，自以为是，感觉公司不能离开他， 把自己当太回事。事实上，任何关键、核心岗位的人员离职，都会对公司产生或多或少的影响，但这种影响也只是暂时的，公司会很快的步入正轨。特别是对一个组织健全、管理规范的企业来说，这种影响可以忽略不计。没有哪个企业离开了哪一个就不行了，在职场上，千万要牢记别拿自己太当回事，别忘了，地球不会因为少了谁，就会停止转动，在公司中你没有自己想象的那么重要。