初入职场，上司领导对于大部分职场人来说，更多的是学习的对象，我们希望能够遇上能容人缩短，用人所长的领导，能够给我们的职场生活提供指引和帮助。
可是，当混迹职场一段时间，你会发现，小心眼的上司并不在少数，或者说是很多。有没本事的领导小心眼，或许你可以理解。但是你会发现，很多有能力的领导，也是个十足的小心眼。
这其实是一件很正常的事情。大家伙都是普通人，领导也是，也没规定说领导就不能小心眼。真正宰相肚里能撑船的领导，那是少之又少，对于咱们这种一辈子也就顶多换10份工作的普通的人来说，基本是遇不到的。
而一旦触碰到小心眼上司的禁区，就难免被穿小鞋。当然你可以跳槽，但是你能保证新东家的领导就不是小心眼了吗？你能一直这样跳槽下去吗？
正所谓躲的了一时，躲不了一世，终究还是要面对这些普遍存在的小心眼上司。今天就给大家说说，要想职场混的好，要怎么应付这些小心眼的领导。
第一要素：别显摆
你和你的上司大部分情况下，处境是一样的，就是打份工，讨份生活。危机意识，你有，你的领导也会有。
领导之所以能当上领导，跟能力是有关系，但是其中多多少少也包含了机遇的成分。没能力的你得遇到眼瞎的老板才能当得上，有能力的你得遇上有慧眼得老板才能当的上。
这样的情况下，领导者本身就不可避免的会有危机感，没有人毕业以后就直接当领导的。在这样的危机感下，如果你处处表现的比领导能力强，处处显摆你是部门的骨干精英，领导就一定会被你威胁，自然难免给你小鞋穿。
有能力的领导更是如此，因为这个领导的职位，他付出了太多，不允许别人威胁到他的地位。你看各个朝代的开朝皇帝，哪个不是运筹帷幄？哪个没有杀过开国功臣？
功高盖主这个道理大家都懂，说白了，还不是怕影响了他的地位嘛。这一点上，你也别觉得领导太次，胸怀太小，换你当领导，可能也这样，不跟别人说罢了。
第二要素：分功劳
记得以前看什么各种颁奖晚会，让获奖者上台发表感言，第一句话往往都是：感谢某某TV，感谢某某传媒之类的场面话，其实获奖者能够获奖，去哪个TV都能获奖，跟他们基本上没关系，为啥要感谢呢？因为人家是领导。
可能你在公司，会有一些功绩，但是记住了，无论在老板面前，还是在同事面前，功劳一定要分给领导。尤其是面对小心眼的领导。
这就好像很多人接受从采访，都会说感谢公司的栽培，感谢谁谁谁一样，无论领导是否真的给到你帮助，都需要点名分功劳给他。
这么做，第一领导开心，第二别人也觉得你是个场面人。别啥功劳都揽自己身上，那样无论你能力有多强，迟早会遭殃。
第三要素：说话过脑子
俗话说：打人不打脸，揭人不揭短。领导也是普通人，都有长处有短处，跟着上司混一段时间，就知道了他的忌讳，别一开口就停不住，那样谁都不喜欢。
比如有些领导在公司里和谁不对付，你还要使劲在领导面前说那个人多好多好，你这不是找不自在的嘛！
在这里，也着重提一下，很多人脾气不好，一生气就停不下自己的那张嘴。一旦和领导有啥矛盾分歧，能说的不能说的，统统都倒了出来，你是准备以后不在这家公司混了？
知道领导的忌讳，时刻谨记，时刻提醒自己，久而久之，养成习惯，多少成功的职场人都是这么一步步走过来的。
第四要素：凡事先报告
很多职场人，栽在小心眼领导的身上，都是因为先斩后奏这个原因。
很多时候，领导会告诉我们，这个事情你去办就行了，也不用跟我汇报了，我相信你。
在这里，我负责任的告诉大家，这就是个客气话，千万别当真。不让你汇报，你也需要汇报，也许得到的结果只是一个“哦”，但也是绝对需要的，因为人家是你的上司。
好像皇上给你一把尚方宝剑给大臣，大臣就可以为所欲为了？那干脆把皇上都杀了，自己当皇上得了。
你做的任何工作，从某些方面来说，都是和你的领导息息相关的。而大部分当领导的，啥事不做就听下属汇报，也绝对不是件难受的事，或者说是件享受的事情，听你的汇报，给你点建议，显得自己厉害，也满足了自己的虚荣心。
你如果不汇报，而且一而再再而三，领导不知道发生了什么，一旦老板问起来，他也抓瞎，在老板面前也不好交待。再说了，让你不汇报你就不汇报，让你别拿工资你也不拿吗？这么听话啊？
小心眼的上司，职场中多如牛毛，要想职场中混的好，无论是否处于本心，这些上司都是需要伺候好的。也不用觉得委屈或者不服，因为这些人，至少暂时决定了你在公司的前途和未来，即使受点委屈，我相信也一定是值得的。
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