志愿者是志愿者组织的重要资源，选择最合适的志愿者，从而将志愿者价值最大化，对组织的发展至关重要。因此，志愿者招募工作是志愿者组织管理的重要内容之一。
志愿者招募主要包括三方面的内容：
一是依据志愿者项目规划的内容，对志愿者的数量需求、素质需求、专业需求、工作时间需求、来源需求等做出进一步的细化和明确，明确志愿者的来源途径，制定志愿者招募计划；
二是启动志愿者招募计划，有针对性地选择招募模式，开展招募宣传工作，对外发布志愿者的需求信息，并做好预期的其他准备工作；
三是对招募前、招募中、招募后的整个招募过程进行控制，并对招募工作的效果进行分析评估。
志愿者招募方法有暖身招募、目标招募、同心圆招募三种基本方法。招募志愿者采用何种方法取决于特定条件。
志愿者招募的方法
1、暖身招募
一般说来，有两种情况可以采取暖身招募的办法：一是短时间内需要大量志愿者，如某次特别事件；二是对于专业性不强、无需特别资格，或经过简单培训后大多数人都可以完成的工作。
暖身招募的基本方法包括：散发机构宣传品、张贴招募启事，利用大众传媒——电视、广播、报纸和公告，组织社区成员开会宣传，口头宣传。
2、目标招募
当组织准备招募志愿者的工作需要一些特别技能或者需要志愿者具有一些不常见的特性时，就需要采用目标招募的方法。目标招募通常用来招募具有特定技能的志愿者或者具有特定心理特征的人，例如有心理辅导经验的人、有法律专长的人。
因此在开展此类招募时，志愿者组织管理者必须首先周详地考虑如下问题：
（1）这种岗位需要什么样的志愿者？
（2）有什么特殊的技能需求？
（3）什么样的人愿意承担这样的志愿工作？
（4）在什么地方可以招募到这样的志愿者？
（5）志愿者组织如何与这样的志愿者沟通？
（6）志愿者需要什么样的激励机制？
3、同心圆招募
在同心圆招募的指导思想中，与组织已经有联系的人是最好的招募目标，其方法是通过志愿者推荐或介绍亲友来加入志愿服务。这种招募方式成本较低，且较为简单有效。
同心圆招募的目标人群包括：
（1）组织的志愿者及其亲友；
（2）组织的服务对象及其亲友；
（3）组织的员工及其亲友；
（4）组织的理事及其亲友；
（5）因为组织正在解决的问题而受影响的公众；
（6）志愿服务活动周围的人。
志愿者招募的流程
志愿者招募可以形容为一个“漏斗”，通过一定程序在若干应募者中选择适合项目目标和活动岗位要求的志愿人员，这个过程可以用下图表示：
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