员工成长

跟员工搞好关系最好的方法就是帮助员工成长，提升员工的能力。

如果员工跟你三五年，但是专业能力没有提升，做人做事都没有提升，而你就是最大的犯罪，就是辜负员工的青春。

作为领导没有帮助员工成长的时候，无论你请员工吃饭，还是给员工送礼物，都是无济于事，没有多大价值的。

唯有帮助员工成长，才是真正的帮助员工，也是跟员工拉近距离最好的方法。