同事被提拔了， 为什么不是我？

商务部决定今年提拔一名组长，让全公司的同事投票，经过自荐和投票的环节，最终领导在两个候选同事之间，选择了“能力不强”的那个，同事们都很纳闷，不知道为什么会有这样的结果。

其实职场的升职加薪绝不像表面上看起来的那样简单，职场利益盘根错节，牵一发而动全身，其中的利益交换、价值取舍都存在底层逻辑，职场中成功的人，往往都有其独到之处，比如业务能力突出、善于人际交往或者背靠金主，手握优质资源。

同事A：研究生学历，做事认真负责，工作效率很高，成果也很好，个人能力很突出。前段时间投标，给公司争取到一个大客户。但是和同事之间关系一般，普遍都是点头之交，并没有深入的沟通和交流，聚会、团建、年会等除非必要，绝不参加。

同事B：本科学历，做事不积极，任务总是截止最后一日完成，工作上无功无过。但为人谦和，同事生活上的困难总是能帮就帮，节假日问候的短信从不缺席。看起来很关心同事，遇小事情几乎都会退让，不争不抢。

如果你是这两个候选人的领导，你会选择哪一位？