绩效沟通期间流传了一个段子：
看同事沟通完是早早下班还是卷到深夜，你就能判断ta是得了一个什么样的绩效
很多事实确是如此
把获得这家公司给你的薪酬、职级作为工作目标，认为努力干活就可以加薪晋级，当没有获得相应期待时，就摆烂
但如果换一种思路，把个人的成长作为目标呢？薪酬和职级不过是成长路上顺便获得的附加产物
这时候，不管绩效如何，都不会影响你成长的目标
摆烂不一定影响公司和领导，一定影响的是自己被浪费的宝贵时间